我于2012年8月20日来到这家公司,期间工作没出过什么错,1月14日公司人事口头通知我解聘,说公司组织架构调整,人员饱和。我要求公司出书面通知,但没有写解聘原因,即使公司写因组织架构问题解聘,这属于违法解聘吗?公司该怎么赔偿我?
劳动纠纷
2013-01-16 16:22:58
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可以要求单位给予经济补偿金和未提前一个月通知解聘再支付一个月工资。
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可以要求相应的经济补偿。
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你好，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金，可以电话详谈。
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