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您好,本人从与公司签订劳动合同以来,职位是副主管,而且一直是享受每周双休。但休完产假回单位报到投入工作,单位称已经调整了我的岗位,调到分公司为行政文员,并规定每周休息日为一天,因为我现在正处于哺乳期,用工单位非但没减轻我的工作,反而把我一直的双休改成单休,副主管降为文员,这样做是否合理?这种情况又是否可以申请劳动仲裁?望各位明白相关情况的律师给予回答,千万个感谢了

劳动纠纷

2013-01-25 21:51:57

工资、岗位与劳动合同约定不符合的，可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁。
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