法律咨询

公司规定迟到扣钱第一次10快第2次20第三次40如此合法吗迟到9次扣5000多

劳动纠纷

2013-01-21 16:25:21

你好，不合理，可向劳动部门投诉
可以向劳动监察部门投诉。
不合法
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员工旷工怎么扣工资

上班迟到11次，每次不超过半小时，公司扣1000元合理吗？

迟到公司按分钟数扣钱合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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旷工一天严重吗

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每天上班肆意迟到10-40分钟。每次罚款10元。合法吗？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进

李春雨专职律师

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迟到五分钟，扣当月的全勤奖，并按规定扣迟到30/次，这样做合

具体根据公司的规定

上班迟到11次，公司扣1000元合理吗？

根据规则制度确定

迟到三次按旷工扣钱，是否违法

可以申请进行仲裁

迟到扣钱有规定吗？

我月工资3000，可公司规定从今年起迟到一次扣50，第4次起

合法程序制订的规章制度,可以作为员工违纪处罚的依据.

迟到扣钱对不？

用人单位没有经济处罚权，想劳动局投诉或者申请仲裁

请问学校能否解雇自残学生？

需要根据学校的相关规定

拖欠工资，要求仲裁赔偿

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助

暑假工什么时候才能离职？

按双方合同约定处理此事

签了实习协议，我想马上走怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

我和一家公司签了合同，对方联系不回复

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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南京地区结婚，请假15天，单位不让一次性休完，非要分两次。但

遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选

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