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企业与员工约定试用期1个月,但过了2个多月以试用期不合格辞退,期间发放福利费(企业称转正才能发,但实际给该员工已发),现在辞退员工,期间也未签劳动合同,如员工要求企业赔偿,企业是否有权收回福利费?

劳动纠纷

2013-01-13 19:03:22

这个是不能收回福利费的，
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如何辞退员工不用补偿

我进厂时没有签订劳动合同，试用期3个，现在做了2个多月，工作

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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公司员工在试用期内，先请假两天，回来说不做，马上结算工资。公

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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劳动合同签订三年，试用期没有写具体时间，但口头协议签订前三个

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

这是关于劳动关系的。如果员工在工作期间以兼职和全职方式工作，

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

关于只做了一个月开除的经济补偿金是多少？

好象没有补偿吧，

需要哪些手续，公司可要求赔偿吗？或公司需要需要给予赔偿吗？

员工因责任心不够给公司造成严重的经济损失（大概20000多），被公司开除，公司要求赔偿经济损失怎么计

员工违法厂规厂纪被开除有经济补偿吗

你好，被依法开除没有赔偿．

不听领导安排，决定开除，如何处理

如果没有违反劳动纪律，公司属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿经济补偿金。

我辞职的时候，辞职的时候，公司会调查我之前的工作失误，要求罚

法律分析：1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除

工作5天后被开除，老板说下个月15号发工资这么合理吗？

你好，建议向劳动局投诉处理

公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

劳动局打什么电话

你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的

如果实习生现在直接从一家子公司(外包)转到另一家子公司(总部

你需要有工作调动的证明，否则很难认定你的工作年限，因为子公司是独立的法人

孕期公司以调岗为由逼迫辞职

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

干兼职被开除了。老板还要赔偿我应该给嘛

你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

是占用员工休息时间培训并强制性不到场培训给考核罚款，这种行为

针对此问题，员工可以选择向公司提出异议，要求合理安排培训时间并支付加班费。若公司不改正，可向劳动监察

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