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是占用员工休息时间培训并强制性不到场培训给考核罚款，这种行为属于什么行为？

劳动纠纷

2024-06-20 20:43:16

占用员工休息时间强制培训并罚款是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需经协商才可延长工作时间，并应支付加班费。强制培训并罚款侵犯了员工权益，如不及时处理，可能导致员工权益受损、公司面临法律纠纷。
违法。员工应首先与公司沟通协商，要求保障休息时间和加班费支付。如公司不配合，可收集证据向劳动监察部门举报，或通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。
针对此问题，员工可以选择向公司提出异议，要求合理安排培训时间并支付加班费。若公司不改正，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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