不听领导安排，决定开除，如何处理
婚姻家庭
2009-12-02 16:34:38
共有3位律师解答
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单位要开除员工，一要能证明该员工存在违纪事实，且该事实达到严重违纪即开除的程度，否则可能面临开除违法的风险。
二要能够证明公司存在合法有效的规章制度，且上述违纪行为在规章制度中有相应的罚则，即上述违纪事实根据规章制度的规定属于严重违纪的范畴。
总之，单位要辞退一个员工，需要非常慎重，必要时咨询律师意见，否则很容易构成违法辞退。一旦违法辞退的话，员工可能会要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续1履行劳动合同并补发违法解除期间的全部工资。这会给企业造成被动。 -
劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
如果仅仅是不听从领导安排，但并构成上述情形，解除合同有可能构成非法解除，需要准备好双倍经济补偿金的赔偿金。 -
如果没有违反劳动纪律 ，公司属于违法解除劳动合同 ，你可以要求赔偿经济补偿金 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
