律师好,本人2011年12月入职现公司,签合同三年,试用期三个月,但试用期间公司不买社会保险。 现已签下提前30天的《员工离职通知书》内容如下:敬爱的XX先生: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,经过公司再三提供与协商, 但不能为其提供合适的岗位,故请你于2012年12月11日离开本公司。 谢谢你多年来对本公司的支持和帮助,你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。 追问:离职通知书能否当解除合同书面通知当作申请仲裁依据?
劳动纠纷
2013-01-10 20:09:24
共有3位律师解答
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你好，可作为违法解除劳动合同并申请劳动仲裁的依据，欢迎来电咨询。追问：但公司说之前我签的离职通知书算是协商一致解除劳动合同。说是根据这条和我解除的，但我没有收到什么通知和说明的，(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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离职通知书是申请仲裁的必要的依据。
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可作为依据申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
