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本公司是施行的以年为周期的综合工时制,我们9,10月份是淡季是上了十几天班不足基本工时但是还是跟我们发了基本工资,但是11月我们是旺季上了一个月的班还是给我们发的基本工资,公司的解释是年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年只要一年内没超过250天公司就没错超出了就算加班所以用多出的工时可以去还前两个月差的工时请问合理吗

劳动纠纷

2012-12-28 21:24:26

不合理，可以到劳动监察大队投诉。
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广东天穗律师事务所

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关于综合工时制

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