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劳动法释义第八十二条中,用人单位自用工之日起中的用工之日包含试用期吗?

劳动纠纷

2012-12-22 10:36:25

包括的
当然包括呀
包括试用期的
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劳动法关于公休假的最新规定

劳动合同纠纷 18423

1.在试用期内，劳动者可以单方面解除合约吗？2.在试用期的工

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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行政合同适用民法典中的物权吗

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劳动合同试用期为5个月的，用人单位在试用期内应承担什么义务？

你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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试用期内一个月只休了一天，用人单位违反劳动法吗

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为与企业签订劳动合同，试用期一个月之后，试用期的第一天算不算

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就

劳动法释义第八十七条

申请劳动仲裁要求补签无固定期限劳动合同。

劳动法第八十二条

你好，我国劳动合同法规定，双倍工资是日常工资，不包括加班费。

求教有关劳动法第八十二条

1、09年6月底后，属于事实劳动关系，劳动者可随便走人 2、除非能提出证据（出勤表工资单、员工证人等

新劳动法第八十二条解释

按劳动合同法规定，应付双倍工资，建议尽快补签劳动合同，如超过一年，将视为双方已经订立了无固定期限的劳

没有签订劳动合同离职需要补签合同吗，需要办理哪些离职手续？

您好！需要有解除劳动合同的证明，因为可能涉及到社会保险问题

在工厂工作了10天，想辞职不辞职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇

可与单位进行了解

裁员补偿是否需要扣除五险一金？

裁员补偿不扣五险一金。操作建议：1. 确认裁员补偿方案时，应明确五险一金不包含在补偿计算内；2. 如

公司感觉在针对我，假如我跟CTO说如果想辞掉我，就直接开掉我

被开除后，可采取以下措施：1）与公司人力资源部门沟通，了解开除原因及赔偿情况；2）如公司拒绝赔偿，可

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

暑假工签合同了不想干了怎么办

暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。

你好，合同写着不满三个月扣十天的工资并罚款两百元是合法的嘛？

遇到此类情况，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、

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