公司以绩效考核不合格为理由,辞退员工。该公司工资基本工资十分低,除此之外有绩效工资,和住房补助,餐补电话费补助,(每月需用票据报销)另外,年末即将到来,还有年终奖的比重也比较大,申请赔偿时,是否只能赔偿基本工资?入职时间两年,企业怎么赔偿呢?谢谢
劳动纠纷
2012-11-24 00:03:48
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你好！申请赔偿可按照上年度的平均工资，而非基本工资。工作几年补偿几个月工资，如果是单位违法解除可以要求双倍赔偿。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
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赔偿金是在基本工资的基础上算的，并且资本工资不能地于当地的最低水平。
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赔偿金是在基本工资的基础上算的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
