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员工在本公司工作了3年,公司没有与员工签定劳动合同,员工无理罢工,导致公司产生严重经济损失,公司可以追究吗?

劳动纠纷

2012-10-26 10:38:37

对于员工集体性罢工，建议先报劳动部门，由其出面协调，不要把矛盾激化为好。政府对维稳这块很重视的
不能
公司违法，员工可以解除劳动合同。
公司违法，员工可以解除劳动合同。
如果是因为罢工造成的经济损失，现实中很难追究。而且对方罢工事出有因，最好要求劳动部门进行协调
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无故辞退员工应该怎么赔偿

公司员工侵犯公司商业利益，公司员工在职3年以上，公司未与员工

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，员工能追究公司赔偿经济补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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您好！可以申请劳动仲裁维权

与公司没有签订合同～公司没有履行承诺，员工罢工，员工需要受法

单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已

员工在正常上班时间，现在被开的几名员工劳动仲裁了，请问我需要

即已经仲裁，建议找律师当面咨询或代理

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开除员工的一般还需要有工会的意见，须通知被开除人员等，程序须合法。建议把员工违反制度的情况，签到表

员工罢工公司因此开除员工合法吗

问题不具体,如果较长时间的违法罢工,严重影响到公司的工作生产,公司可以开除

因为员工罢工，公司有权利开除员工吗

中国没有罢工权的，你们的行为可以视为旷工。

商场品牌撤柜如何赔偿员工？

你好，依据合同约定

试用期内签了合同可以随时辞职吗

试用期内辞职，应提前三日通知单位，或单位有违法行为时可立即解除。选择哪种方式需根据实际情况，如单位无

没有按照劳务合同离职?

如果你直接离职，可能会面临以下后果：1. 用人单位可能会要求你支付违约金或赔偿金；2. 你可能会失去

因为生病公司让劝离

赔偿金的具体计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

没有签订劳务合同，每天只打卡上下班这可以作为证据吗？

你好，可以申请劳动仲裁解决争议

与甲方的下一个外包公司签约，能否要求赔偿，目前外包公司还未给

常见处理方式包括接受转项目、跟随甲方至新地点或要求经济补偿。选择应基于个人职业规划、家庭状况及对新工

停薪留职出去打工和打工的的公司签订劳动合同一直在打工公司做，

建议如下操作：1. 与原单位人力资源部门联系，了解离职手续的具体内容和目的；2. 明确告知原单位自己

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

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