员工在正常上班时间，有怠工.罢工现象，当时我们人性化了，给予他们警告一次，以后既往不咎，但是他们不接受，要求开除，他们既然这样，也符合公司开除的规章制度，相关的手续办的不是很完善，比如我公告没有贴出去，现在被开的几名员工劳动仲裁了，请问我需要准备那些资料呢？
其它综合
2011-05-13 10:47:26
共有2位律师解答
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开除员工的一般还需要有工会的意见，须通知被开除人员等，程序须合法。
建议把员工违反制度的情况，签到表、无故怠工的记录以及开除的依据、讨论的会议纪要、工会意见以及通知书等提交仲裁庭。 -
你好，你方可准备相应的证明材料主张对方的过错责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
