单位承诺年薪12万,可六月企业转型1至9月月薪都是5千。解除合同的补偿应该如何算?
劳动纠纷
2012-10-26 09:50:56
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律师解答共有11条
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你好！
看合同是如何约定的，如未对经济补偿金做明确约定，应当按照解除合同前12个月实发平均月薪计算。 -
承诺是否写入劳动合同？如果没有则在解除的时候只能按照你实际所得薪酬计算经济补偿金。
-
1、看劳动合同如何约定；
2、经济补偿金是按前十二个月的平均工资计算。
3、具体案情请预约律师面谈。 -
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