我想请问一下,我工作一年半了,每月工资总和5000左右,工资分基本工资和岗位补贴两部分,基本工资1300,岗位补贴3700,在上保险时公司以1300缴纳社会保险。这样是不是不合法的?我现在打算辞职,不想让公司提前知道,我是不是可以以公司未按规定替我缴纳社会保险为理由向公司随时提出辞职,并且要求公司给予我经济补偿?如果公司不给予我补偿我申请劳动仲裁时需要提供什么证据?我的工资条只保留了一部分这样可以申请成功吗? 还有,我病假期间公司按原工资标准的50%发放工资,这样合法吗? 谢谢您帮我解答问题
劳动纠纷
2012-10-19 15:13:48
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首先，对于保险缴纳标准不合法，您可以向社保稽核投诉；其次，对于劳动者离职应该提前30天书面通知单位，对于以未按规定交保险为由要求补偿的理由并不充分，因为只有未交保险才可以。申请仲裁需要证据证明存在劳动关系，工资条证明效力低，您可以打印社保缴费记录作为证据，病假期间工资应该不低于最低工资的80%。
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如有不明，可以直接联系我进行详细咨询。
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你好，公司做法不合法，你可以收集劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
