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我于2011年6月9日应聘于物业公司当保安,到2012年9月11号被通知辞退,并没有辞退理由,领取了剩余的工资,我未签劳动合同,要如何维权?

劳动纠纷

2012-10-19 23:00:20

你可以要求公司支付双倍工资等。
可依法申请劳动仲裁，要求相关补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动合同纠纷 8398

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

单方辞退,没签劳动合同

可委托律师申请劳动仲裁。

未签劳动合同被辞退如何维权

可以索要双倍工资，申请仲裁

未签劳动合同,无故辞退

申请劳动仲裁，要求支付最低工资差额及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

未签定劳动合同无理由辞退该如何赔偿损失

未签订劳动合同，按月双倍支付劳动者工资。无理由辞退，可要求其赔偿，如果工作6个月一下，赔偿半个月工资

怎样有效地向劳务公司投诉

你好，请问你是因为什么原因想要投诉劳务公司呢？可以谈谈具体情况吗

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不合规，可举报。具体操作：1.与单位沟通，要求支付法定节假日应得的三倍工资；2.若单位拒绝，可向当地

合同签的标准工作制度，实行灵活工作时间，每周不超过40小时。

您可以与公司协商，表达拒绝或提出加班补偿要求。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自

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