公司由于一些原因撤销了部门,导致很多员工没有工作,如果员工不主动离职,就口头通知员工调岗,并且工资比原岗位工资低很多,用这种方式逼员工自己离职,该如何维护自己的权益。 我在公司工作了3年半,合同工资是1200+绩效,岗位是班长,没多久领导口头通知调岗为数据员,薪酬构成没有改变。现在如果不自己主动离职,就又口头通知做电话销售,工资为500+提成,我不愿意,该如何维护自己的权益?
合同纠纷
2012-10-06 16:33:09
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律师解答共有4条
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你可以先让他给你发一个月500的工资，拿到工资单后，再辞职，到时自有办法让他给你支付补偿金！因为这已经低于了成都市的平均工资了，是用人单位违反法律的强制规定，劳动者可以辞职，且可以要求支付补偿金的！
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公司以这种手段必员工辞职是违法的，如果协商不好，可以申请劳动仲裁。
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可以到劳动部门申请仲裁
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