我是2005年5月30号到公司2009年休产假5个月没给交社保，回去上班3个月也没交社保，3个月后开始交的，现在2010年3月底要解除我，而且产假回去后也没与我签订劳动合同。
婚姻家庭
2010-02-07 20:06:50
共有2位律师解答
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公司做法存在违法，哺乳期内公司不能解除劳动合同，如果要解除也应在哺乳期过后。公司应为您补缴社会保险，并且应按生育保险待遇来支付您津贴及其他生育费用。您可以向劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你的法定哺乳期为一年，这期间单位依法不能解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，单位依法应当补缴劳动保险。上述如果协商不成，可以举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
