由于公司搬迁，打算解除一批老员工，本人是公司的一位女员工，在企业工作超过15年，年龄45岁以上，请问一般情况以及特殊情况，最高可以补偿多少. P.S2008-2011年公司没有帮我签《无固定期限合同》 （我听说一般来说可以赔偿双倍，是真的吗?） 补充一下，这是工厂，目前尚未搬迁。但已经停止生产，可是公司名称、营业执照仍然存在，海关合同没有终止（貌似不打算终止，把工厂一直保留着，暂时作为“死厂”，而工厂设备已经搬走）。 就是说把工厂放在那里不用，但是把员工解除。
其它综合
2011-09-13 10:02:53
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如果是合法解除劳动合同应按一年一个月工资给付经济补偿金,如果是违法解除则应向你支付经济补偿金的双倍,即赔偿金.你可与本人联系并面谈.本人处理过这种类型的案件.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
