法律咨询

我在企业上班至今4多年企业要求变更劳动合同(变更为其它单位用工,但是还是原来的工作。)我没同意,公司要解除合同!请问我可以得到多少赔偿金?扣除的医保社保算不算年工资总额?可不可以得到2倍赔偿?

劳动纠纷

2012-09-28 17:10:41

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同终止时怎么算经济补偿金

劳动合同纠纷 2327

我是一名正式员工。目前，公司以缩编为由要求我转岗。我不同意。

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的1

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职有没有经济补偿金

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01:14

解除劳动关系经济补偿金怎样支付

劳动合同纠纷 5335

用工主体不变劳动合同变更有补偿么

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请问 2010-2014自2000年工作以来，我已经两年没有

你好，申请劳动仲裁时，一般需要仲裁申请书，身份证明，劳动关系证明、证据资料等文件。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

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01:48

公司劳动合同主体变更可以申请赔偿吗

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我父亲在一家名为华新钢管厂的公司工作。最近，由于与领导发生纠

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

企业干了2年零2月，如今大家业绩不太好，要解散职工，可是跟职

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，也要进行员工安置补偿

解除劳动合同经济补偿金

可以按医保报销，如果单位没有交医保，应在医保可报销范围内承担赔偿责任。

解除劳动合同经济补偿金

你好，协商不成的话只能劳动仲裁要求给付经济补偿金。建议面谈为益。如有需要，请电话联系。

解除劳动合同的经济补偿金

应该补缴社保，获得补偿金，补偿的月工资不低于当地最低工资标准。

解除劳动合同经济补偿金

你可以同时对两个单位申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁机关依法处理，总的有人为此承担责任。

面试的时候在面试登记表上签了说是500块工服定制押金，干满三

常见的处理方式有：1. 与用人单位协商退还押金；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。您应根

劳动合同里没有写辞职时间，提前一个月离职可以吗

常见的处理方式有两种：一是与用人单位协商解除劳动合同，二是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合

由于医院的工作安排不合理，我在1月初辞职了。医院向医院发放了

看单位年终奖发放规定或者劳动合同相关规定

企业被解雇后扣除一个月的工资是否合理

结合公司的规章制度来考虑

辞职单位百般难怎么办？

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