公司人事找我谈话说我的直接领导反映我工作效率低，工作态度不好，对所用软件不熟练。公司给我一个月的调整期，一个月不安排我事情，要我反思，再学习下所用软件。这期间工资会低些，一个月后再上岗，我不同意这样，这是变相的要我走，我用这个软件8年多了，现在说不熟练，这能成立吗？我现在就想公司给我适当的补偿我就离职。但公司不给我答复，现在和公司处于僵持阶段，从上周四开始在公司坐着没有做事，公司也不给我其它的说法，这样下去会不会对我不利？他们会不会以我没做事为由辞退我？ 这样情况能否仲裁？
劳动纠纷
2012-09-25 09:39:40
共有3位律师解答
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你现在每天按时到公司上下班，如果公司单方面减发你的工资属于克扣工资。你可以仲裁追问：您好，谢谢您的回答，现在一领导找我谈说公司帮我换岗，当时我不同意，他又说最多帮我争取三个月的工资，我没同意。又一领导找我谈意思就是我工作不合格，要我再熟悉软件，一个月后再上岗，看结果如何。我觉得在这个公司呆着已没有意义了，但他们又不想补偿我。没有书面的材料我怎么申请仲裁？如果委拖律师的话怎么收费？
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可以仲裁、
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只要你不旷工对你就是有利的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
