我在公司做报关员十几年了，签有劳动合同。因为当时出差办事的时间比较多，所以上班的时间没有规定(是没有加班费的)。只要能把自己的工作办好就可以了，有时候回公司把工作汇报一下就行，这样一直至今。现在公司想辞退我又不想给我补偿，要求我调岗做文员。或者是按原来的工作要我每天打卡上班，我不同意。在我不同意的情况下公司发了一份全厂通知，说安排我调岗在厂做文员。这时候我该怎么办？如果我没有按公司安排去做，被公司解雇，我是否可以要求公司赔偿？
公司企业
2019-07-03 20:35:54
共有8位律师解答
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公司不能单方面换你岗位，你可以固定这个证据，申请劳动仲裁。
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《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) -
你好，关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析，如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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