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公司与我签的合同是3年，现在（2012年9月24日）即试用期刚过20天，公司要和我解除劳动合同，理由是“工作能力无法满足岗位要求”，且我与公司还签有“保密协议”，这个时候我该怎么办？谢谢!

劳动纠纷

2012-09-24 21:23:20

你如果不服，可以与公司协商，并提出你的条件，如果协商不成，你可以拿上公司与你解除劳动合同的通知，申请劳动争议仲裁。你与公司签订了保密协议，公司依法需要支付相关保密费用与你的。
你好！
如果用人单位以工作能力无法满足岗位要求为由，和你解除劳动合同，可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答
可以要求企业支付双倍赔偿金，
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你好，公司单方解除劳动合同，你可以向公司主张解除劳动合同的经济补偿金，如果你入职不满半年，经济补偿金为半个月工资；关于保密协议，非竞业禁止协议，无论是否签订保密协议，员工在工作过程中知悉的公司秘密均有保密义务，对你离职影响不大，如果是竞业禁止协议，且对你离职后就业作出限制，则公司需向你支付竞业禁止费用，否则你可以不受协议约束。以上意见供参考，祝一切顺利！
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