我于去年3月和公司签订一年的劳动合同，之后没再续签合同。今年9月由于公司不景气，开始裁员，上级说希望我可以考虑调去其他部门，但我的专业和未来发展方向均与公司其他部门无关，我不想去其他部门，请问我不愿意去其他部门的话，公司是否可以单方面与我解约，是否有赔偿，赔偿金怎么算？
合同纠纷
2012-09-08 10:38:51
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律师解答共有5条
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你好！合同到期未及时续签的，公司应从入职第二个月起支付双倍的工资。你可以拒绝公司的调动要求，如公司不能继续安排你从事原来的岗位，应当支付经济补偿金后解除劳动合同。
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未未签订书面合同应支付双倍工资，如公司因你不去其他部门解雇你应支付赔偿金，如有需要请来电。
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你好，答复如下：
1、公司未与你续签劳动合同，应支付5个月的双倍工资；
2、公司如果解约，应支付4个月工资的经济赔偿金。
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