尊敬的律师，您好。本人于2010年3月1日与公司（美资企业驻深圳办事处，属于独立注册的公司）签订无固定期限劳动合同，试用期3个月包含在合同期内。 公司因经营不善，与2011年5月30日通知员工，需要关闭该办事处，工资结算到5月31日止。 本人情况比较特殊，属于正在休产假期间，公司批准了105天产假截止目前共休息了85天。请问这种情况，如果公司要强制解除劳动合同，按照新劳动法我能主张哪些补偿？ 1）是否能得到正常普通员工的N+1补偿？ 2）是否能把未休完的产假结算成工资补偿？能否规在N+1之外？ 2）按照相关规定小孩一周岁之前属于哺乳期，那么我的哺乳期将延续到2012年3月15日，能向公司主张一定哺乳期的补偿吗？同样能否规在N+1之外？ 企盼您的回复， 谢谢
劳动纠纷
2011-06-01 10:48:36
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产假期间用人单位不 能与你解除劳动合同，不然用人单位需要支付你赔偿金（2n）。未休完的产假可结算为工资。哺乳假视情况而定。如有需要，可加 扣扣。
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事情较复杂，具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。
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