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尊敬的律师,您好。本人于2010年3月1日与公司(美资企业驻深圳办事处,属于独立注册的公司)签订无固定期限劳动合同,试用期3个月包含在合同期内。 公司因经营不善,与2011年5月30日通知员工,需要关闭该办事处,工资结算到5月31日止。 本人情况比较特殊,属于正在休产假期间,公司批准了105天产假截止目前共休息了85天。请问这种情况,如果公司要强制解除劳动合同,按照新劳动法我能主张哪些补偿? 1)是否能得到正常普通员工的N+1补偿? 2)是否能把未休完的产假结算成工资补偿?能否规在N+1之外? 2)按照相关规定小孩一周岁之前属于哺乳期,那么我的哺乳期将延续到2012年3月15日,能向公司主张一定哺乳期的补偿吗?同样能否规在N+1之外? 企盼您的回复, 谢谢
劳动纠纷
2011-06-01 10:48:36
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律师解答共有4条
产假期间用人单位不 能与你解除劳动合同,不然用人单位需要支付你赔偿金(2n)。未休完的产假可结算为工资。哺乳假视情况而定。如有需要,可加 扣扣。
莫家胜律师
2011.06.01 08:25:30 解答
如果您有什么不明白之处,需要帮助的话,欢迎来电,方便的话也欢迎您带齐资料,来所详细咨询。(龙岗:吕助理解答)
王金龙律师
2011.06.01 00:11:49 解答
事情较复杂,具体可以打电话或带齐相关资料与律师咨询,维护你的合法权益。
张勇律师
2011.06.01 08:08:54 解答
你所述的要求可以协商解决,如果协商不了,可申请劳动仲裁。如有问题,可电话联系。
钟美宏律师
2011.06.01 10:48:36 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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