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公司效益不好，宣布改章程，发给40%工资作基本工资，再加绩效工资，但是没有考核标准，经理说了算，这合理吗？

劳动纠纷

2012-09-08 13:39:12

未经员工同意，不能任意降低原工资标准
不能低于劳动合同约定的工资。
您好，不能低于合同工资。
当然不合理，可以申请仲裁
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补休可以代替加班工资吗

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用人单位在续签劳动合同时如单方降低劳动报酬，劳动者可拒签，并可要求经济补偿。。温馨提示：建议

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含底薪和各项津贴;再次续签合同则是底薪1800.应该怎样签?

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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你好，协商不下可以申请劳动仲裁，注意保存证据材料。

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我在送奶期，由于身体不适，希望将全部送奶假休完，但经理不让，

可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

老板说试用期底薪是1800块,请问公司有这个权力随便降低职工

可以投诉解决

公司工资制度总是更改，降低了！

你可以拒绝降工资。

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