法律咨询

我的薪水跟合同不一样，合同是按法定最低标准写的，但是我有银行工资入账记录。现在合同期内，公司要以订单减少为名降低工资，请问是否合法。另外，用人单位之前答应的提成也说没有了，怎么办。

劳动纠纷

2011-12-23 16:29:52

你好，协商不下可以申请劳动仲裁，注意保存证据材料。
协商不成申请仲裁
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被公司辞退工资是离开时结算吗

我在公司工资四年了，今天突然提议降低工资，降低是原工资的三分

公司降低工资，员工的维权办法有与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行；如果公司拒绝的，则员工可以向劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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与公司签订劳动合同的，有一天人事经理跟我谈话，说工资降低了，

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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你好，我和单位签合同的时候，单位还让我签通知，里面是关于连续

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一、劳动者就用人单位单方调岗行为

请问我现在在公司工作七年，也是公司的底层管理，公司现在人员减

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关于公司给降低工资的问题

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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

调薪时不但没有调薪反而降了薪资,是否违反了劳动法的规定要求,

降低工资待遇，你可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金及未足额支付的工资。欢迎来电详细咨询！

老板说试用期底薪是1800块,请问公司有这个权力随便降低职工

可以投诉解决

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合同到期不续聘，支付经济补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限；2. 确定补偿标准，每满一年支付一个

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离职之后发工资了，但是因为我在职时工作失误，他扣了我的工资，

离职扣工资需视情况而定。若因失误造成公司损失，扣工资可能合法。若恶意扣工资，可协商、投诉或仲裁。具体

你好，我想资讯一下，病假是按实际的工作年限算还是按到新的工司

病假按实际情况算。病假天数根据职工在本单位工作年限确定，同时受法律最长医疗期限制。工资方面，单位也需

就是我所工作的店他因为自己的原因要搬店了，搬到另一个城市了。

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打暑假工签了劳动合同毕业后还算应届生吗

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