我试用期工资是1500，转正工资是2200，一周上6天班，10月20号转正，那我十月份的工资该怎么算，中秋、国庆假有没有算工资的。老是觉得老板有些坑人的感觉，如果按天算工资是1500/21.75*天数+2200/21.75*天数=总工资呢？可是我星期六也要上班不算加班的，请假一天也是按1500/21.75的日工资来扣的，这样合法吗？我一个月实际上26天的班，这样扣工资比我实际一天的工资还要多出10来块钱，我感觉很不合理。 按这样，国庆放假4天，那我10月份的工资该怎么算有多少呢？
综合
2012-09-06 14:26:53
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律师解答共有2条
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很不合理，加班的周六应该是平常工资的2倍，中秋和国庆应该是3倍。你如果平常请的是事假是扣一天工资的，要是请病假那么最多扣你基本工资那一天的20%。你十月份转正前按照1500的基数来计算，中秋 国庆的加班也是；转正后按2200计算
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如你的工资是1500元月，周六上班就应支付加班工资。
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