三来一补企业转型独资后职工劳动合同如何处理比较合适，对于企业来说只是跟换了公司名称和法人代表，对于工人来说相当于更换了老板，虽然工作内容、环境、工资等都没有变。对于工作时间较长的老职员工影响较大，大家都在担心新老板从新签订劳动合同不认可前面的工龄又不给补贴（或目前承认又怕以后说不清）。我们是否可以不签订新的协议和合同，是否可以（要求）获得一次性补偿？请给予详细答复及事实依据。以备必要时求助！！急急急！！谢谢！！！
劳动纠纷
2012-09-06 10:44:16
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公司变更名称及变更法定代表人不影响劳动合同的履行，如公司要求重新签订劳动合同你们应注意劳动合同的内容。
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企业转型前按每满一年补一个月工资支付经济补偿金，转型后重新签定劳动合同，工龄重新计算。
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只要新老板书面承认工龄就可以。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
