本人在一家日本企业工作17年了，期间签署了2次无固定期限合同。现在公司由三来一补性质在7月1日正式转为外商独资企业。厂方以给予每年一个月的经济补偿金。 现在厂方要求我们与转型后的公司重新签订劳动合同，有效期2年，试用期2个月。 请问： 1.厂方这样做是否违背现有法规要求。（仅针对新签署合同的试用期） 据传，厂方会以试用期2个月不合格来解除合同。 2.还有我们的工龄也是否可以被公司清零。 特别说明：新旧公司仅仅是公司性质及名称发生变更。 谢谢。
劳动纠纷
2011-06-29 12:54:35
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
