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未签芳动合同

劳动纠纷

2024-06-04 07:42:05

您好！根据劳动合同法的规定，用人单位自员工入职超过1个月没有跟员工签订劳动合同的，要向员工支付双倍工资，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
应尽快与雇主协商补签，或寻求劳动监察部门的帮助，确保合法权益得到保障。
你好，未签劳动合同可以主张二倍工资差额N
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好，未签劳动合同有多长时间？
下午好，这个是可以仲裁要赔偿的
您好，这边可以申请维权的
您好，可以申请被迫离职
如果单位拒绝签订劳动合同，员工首先应向单位明确提出要求。若单位仍不配合，员工有权向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。
即使单位未与员工签订劳动合同，员工也不能随意离职。员工应当遵守公司的离职规定，按照正常流程办理离职手续。若因单位未签订劳动合同而想离职，建议咨询律师，确保权益不受损害。
补签劳动合同时，务必确保合同中写明具体的签订日期。如果是试用期，且双方之前未明确约定，那么在补签的合同中可以不包含试用期条款，以避免可能的纠纷。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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