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本人应违犯公司制度,出现过失和错误,但未造成公司损失的,领导要开除我,但我已怀孕八个月,生育险已交一年多,这样的情况公司能开除我吗,还有如果开除生育险还能报吗

劳动纠纷

2012-09-03 14:10:02

怀孕不可以开除
不可以开除
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公司能辞退试用期内患病员工吗

怀孕期间因个人原因给公司造成两万多的经历损失，公司能开除我吗

可以选择申请劳动仲裁的

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

怀孕了单位能辞退员工吗

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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你好，公司本来要开除我，听说我要赔偿金后不开除我，但是不给我

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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01:33

哪些犯罪未遂要处罚

犯罪未遂与犯罪中止

哪些犯罪未遂要处罚

一个孕妇，公司查账发现工作失误给公司造成了几万元的经济损失，

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

公司以孕妇严重违反公司制度开除，孕妇玩手机浏览与工作无关的网

劳动者违反劳动纪律用人单位不可以随意开除，只有当严重违反用人单位规章制度的，才可以开除。劳动者有下列

违反公司制度被开除能得到赔偿吗？

具体要看你违反的公司规章制度是否被定义为可以开除的程度，如果是，则公司不用向你支付补偿；如果你违反的

公司说我违反公司制度开除我

可以劳动仲裁。

公司能开除孕妇吗

不能开除，申请劳动仲裁，

孕妇违反公司的规章制度被开除

根据《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业

这家公司从一个城镇搬到另一个城镇，距离10公里。有什么补偿吗

可以要求经济补偿金

如未以书面形式申请离职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

我和一所幼儿园签了一年的合同，想辞职，但怕她不退我押金，怎么

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

部门搬迁不去，被公司强制调岗而被迫离职了，可以去仲裁嘛？

可以仲裁。操作包括：1. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等；2. 提起劳动仲裁申请，阐述事实和理由；

老板说要扣自己的工资来填补多余的钱，这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

签预备离职单算离职吗

签预备离职单后需正式离职。具体操作为：1.与单位协商，确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申

提前45天离职合法吗

提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职，或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实

你好好的去做自己喜欢的事情就是说

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

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