律师你好！我想请问下你，与公司签订劳动合同，我现在在公司做了半年了但是违反了公司规章制度不属于严重事情被公司开除，请问按照劳动法我应该得到赔偿吗？如何获得赔偿？能赔偿多少钱？
合同纠纷
2011-05-11 10:09:16
共有3位律师解答
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具体要看你违反的公司规章制度是否被定义为可以开除的程度，如果是，则公司不用向你支付补偿；如果你违反的公司规章制度并没有被定义为开除的程度,而公司却开除你，公司属于违法解除劳动合同，则应该按经济补偿标准的二倍向被裁减人员支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
违法公司规定，一般是没有的
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那要看你违反规章制度的哪一条，有什么行为，有没有造成公司损失或破坏公司管理秩序，严重不严重的不能是你或者公司单方面说了就算数的，建议你到劳动监察部门去咨询下。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
