我已婚但未育，然后以未婚的名义进入公司上班，现在发现自己怀孕了，向公司申请产假，但公司以劳动法39条严重违反公司制度说我欺骗了公司要把我开除！我该怎么办啊？
民事相关
2010-01-07 09:17:04
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根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。是否已经结婚或者怀孕不是必然跟劳动合同直接相关，所以，劳动者没有如实说明不一定是违反了劳动合同。公司制度如果违反法律强制性规定，那么该制度无效。如果你认为用人单位侵害了你的合法利益可以到当地劳动仲裁局申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
