律师:您好! 本人事业单位固定工,一九七七年九月调入单位下属的一间承包企业电镀车间工作,一九九四年被任命为电镀车间主任,一九九五年六月一日和单位法人代表签订了为期十年的劳动合同,电镀工种,担任主任职务.工资待遇和各车间主任一样.在二00五年六月二日又以现任法人代表续签订无固定期限劳动合同.在二00六年四月被单位负责人在一次厂生产会上口头宣布:因电镀产品减少,人员减少,生产不常为由,把电镀车间和抛光车间合并为一个车间.我的工资待遇从主任月薪1900元降为1850元.副主任待遇,在二0一一年一月副主任工资升至2050元.上月二0一二年七月二十八日由于抛光车间电镀对周边环境污染,被投诉而被环保局查封.厂负责人赖修成以这一理由要对我进行调岗降职减薪处理,这时车间质检员已办理了退休手续.二0一二年八月十五日厂部办公室对我正式发文调岗降职减薪通知书.叫我接替车间质检员一职并按质检员工资待遇或后勤其它工种,工资待遇,按厂日均工资的125%计算,日薪月计.这分明是调岗降职减薪.用人单位侵害了我的劳动利益. 请问律师:. 1,单位违法单方面变更工资,调岗,降职.能否要求补发违法扣减的工资. 2.能否要求单位保持原工资待遇不变. 3，是否可以要求经济补尝,经济补尝金如何计算? 4,两年前的加斑费可以要求单位支付吗? 5，如果请律师要支付多少律师费？
劳动纠纷
2012-08-28 08:13:29
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你的情况属于因客观情况发生变化而需要变更劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，变更劳动合同需要经过你的同意，否则，你可以解除劳动关系并需要经济补偿。
根据你的情况，你只能接受企业的决定即降职降薪而继续工作或者依法解除劳动合同而要求经济补偿。经济补偿金是按你离职前12个月的平均收入（含资金、加班费及其它津贴等）计35个月。加班费从理论上说可以计算2年，2年前的由于要求劳动者承担欠的加班费的举证责任，事实上已经无法主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
