您好！我们公司是做**的！我是4.16（左右进的公司），4.23（左右公司让我去广州参加一个电子商务的培训呆了大概3天）！公司目前只有5个人，由于人少经常做不是本职位的多事，也经常加班，公司给的加班工资是3元一个小时！公司到目前为止没有跟我们几个员工签订劳动合同，也更没有卖保险！8.22号公司让我去汉口参加培训，我说我不想去，结果主管答应了，说真不想去就算了，不想勉强的去了学习不到效果，最后让别的同事去的！8.24我们主管给我发个短信说我们老板让我不要去上班了，原因是8.22没有去参加培训，不服从公司的命令！我就跟主管说这是无理由开除我，要发满我一个月的工资赔偿我一个月的工资！主管意思就是不可能，我说要是不行那我没办法也只能告到仲裁了！她昨天让别的同事跟我说要是我告到仲裁，我们老板就找我要当初去广州的4000元的培训费！以上所有的我都描述属实，都可以找到公司同事作证！（ 我想问下公司如果我提交仲裁，我胜诉几率大不大，如果可以得到赔偿，大概会赔偿多少？）
劳动纠纷
2012-08-28 09:36:53
共有8位律师解答
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一方面，你可以获得赔偿，包括经济补偿金和没有签合同的经济补偿金以及社保的补偿。至于公司主张的培训费用要看相关的证据以及你们之间的约定。
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可以仲裁维权
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可以获得赔偿——六个月的工资。追问：如果这样的事交给你们律师处理，费用大概是多少？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
