我于今年3月份进入一家公司，刚进公司时签了一份试用期合同，说是过了试用期签订正式的劳动合同。试用期是2个月。等到5月末的时候，我在公司没有一点业绩，马上要淘汰，但是公司跟我又签订了一份协议是说：如果我能在7月15日之前能完成一定的任务量的话就给我签订正式劳动合同和缴纳社保。但是一直到8月初我没能完成任务量。（没有出现一点业绩），公司以此为理由把我开除。请问我能得到多少补偿？单位能补偿多少？
合同纠纷
2009-08-10 23:30:24
共有3位律师解答
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单独约定试用期合同的无效，视为你们双方之间签订了正式的劳动合同。因此公司的做法严重违反法律规定，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，以及缴纳社保。
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你好。建议到当地劳动部门投诉，要求赔偿。
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要看劳动合同的，建议给律师合同审查后再看情况分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
