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私营企业效益不景气，老板让员工回家待岗而且不给生活补助费，这种合乎劳动法吗？

劳动纠纷

2012-08-25 16:08:58

需要给付最低工资。
不违法。。。。
应支付最低生活保障费用。
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公司辞退员工的程序是怎样的

公司不景气，强行让员工在二月请事假6天，这符合劳动法吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

广东尚尧律师事务所

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如何辞退员工不用补偿

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员工急辞职，工厂扣当月一半的工资，而且当月必须上满15天班，

劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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工厂以效益不好为由，息工待岗，员工有权拒绝么？工厂这么做属于

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你可以申请劳动仲裁维护自己的权益

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工厂效益不好倒闭，老板裁人，如何维权？

公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自

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不缴纳社会保障，劳动合同会向劳动局备案吗？

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酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可

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如果工作五年没有签订合同，如何赔偿被解雇

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

公司应该在我休产假期间支付我们的基本工资吗？

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工

公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及

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