五、劳动报酬 1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方按月足额支付乙方工资，工资发放日为每月 10 日。 2、乙方同意其劳动报酬依据乙方的工作岗位所对应的职等、能力表现和工作业绩等，按照甲方的薪酬管理规定来确定和调整。 3、甲方按照国家有关规定保障乙方年休假、婚丧假、病假等待遇。 这里没有约定好具体工资可以吗？ 应该如何修改或协商？？
劳动纠纷
2012-08-23 19:54:29
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建议约定一个基本工资，基本工资不得低于当地最低基本工资
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一定要约定基本工资，且不低于最低工资。
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工资是劳动合同必须要规定的一项。
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