您好，我公司有一50多岁员工，被我司分支机构聘请为仓库管理员。入职半年后（2011年2月），因病请假住院。后经医院诊断是癌症晚期，于是病假期满后，该员工就不再回公司上班（既未办理续假手续，也未办理任何离职手续），自次月起，公司因此以其自动离职而停发其工资，期间其本人和家属没有任何疑问。如今过去一年半了，该员工家属突然打来电话，说该员工于2012年6月23日因癌症去世，拿着劳动合同，要公司给予其补偿。请问公司该如何应对？
劳动纠纷
2012-08-06 22:22:41
共有2位律师解答
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你好，协商解决，协商不成，建议通过诉讼程序来解决
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1、协商不成 的，可以申请劳动仲裁；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
