律师您好： 1. 我公司一名员工不久前不辞而别，只在个人电脑中留有一封电子版辞职信。请问，作为公司方面，现在我们应做哪些工作，以避免将来发生纠纷? 2.此名员工现未与公司办理离职手续，在此期间，其若发生伤亡事故，我公司是否应承担责任？ 谢谢！
劳动纠纷
2006-09-13 19:13:01
共有3位律师解答
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可以按照旷工对待，旷工时间达到公司规定或者法律规定的时间，可以解除劳动合同。
如果发生伤亡事故，也不是在工作时间、工作地点和工作过程中造成的，不需要承担责任。 -
还想问下，如果是这样，公司是否需要书面文件作为证据，比如给他寄发通知书让他签收，或者让他提供书面的辞职书？
谢谢！ -
需要，如果无法找到对方可以登报公告送达因为旷工累计达到多少时间，决定解除劳动合同关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
