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我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？

合同纠纷

2012-01-05 12:19:29

单位要证明员工在试用期内不合格，与员工协商解除问题
符合条件，应当可以处理,省内可致电，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
单位要证明员工在试用期内不合格，与员工协商解除问题
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