我是做销售支持的工作，工作一年，已经转正了，跟公司签了一份合同，但是个人感觉并不正规，因为合同里没有写违约条款和实际工资只是写的最低工资标准，面试的时候谈提成是万分之六，但是由于公司种种原因，拖了一年都没有进行销售产品，所以没有提成可拿。前俩月开始销售的产品，所以我也就可以拿提成了，但是领导前两天突然说提点会有变化，集团总部需要重新审批，然后我就嘀咕了，直接找到领导问我的点位最后定的是多少，结果领导说她上报的是万分之零点三，而且还要等待集团批复，也就是说集团如果不批复的话我就完全没有提成可拿，听到这里我简直气爆了，提成竟然相差20倍！当即提出辞职不干了，转天便没有上班，结果领导打来电话，说转正员工要提前一个月申请辞职，否则要赔偿公司2个月工资的违约金，而且现在我还有一笔奖金的现金压在领到手里，害怕她会不给我，我现在实在是一天也不想去上班了，真想立刻走掉，远离这个骗子公司！因为涉及到销售产品了，我的工作量非常之大，如果按正常离职流程再去上一个月的班，万一最后没有提成我也是白干，基本工资非常非常少，我既然已经提出辞职了，肯定也是不想干了，至于提前一个月申请的问题，我想就跟单位请一个月的病假，然后想办法弄病假条去，等一个月之后去公司办理离职手续，这样可以吗？？？还有赔偿金的事情，公司真会让我赔吗？还有压在领到手里的奖金，上月工资我都可以拿到吗？如果他们硬是不给我我该怎么办呢？
劳动纠纷
2012-08-02 12:39:08
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员工需要提前一个月申请辞职，否则单位会以各种理由要你赔偿损失。如果没给你上保险则乐意主动辞职并获得经济补偿金。
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可以诉讼解决，维护你的合法权益。可以电联
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不给可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
