本人在一省级国有公司工作，于2011年6月22日入职。在总公司旗下合肥市一子公司担任部门经理、副总等职务，2012年1月，总公司六安旗下分公司开业在即，被派往六安市分公司工作。由于一直没有正式的调令和任命，在协助六安分公司开业之后，提出返回合肥工作的要求，并在公司内部的竞岗中，得到集团公司下属营销公司市场部经理职位。但关于岗位待遇及保险福利待遇一直未得到明确的答复，在2012年4月份工资发放之后，对岗位工资待遇提出异议（原在合肥子公司时，待遇为基本工资3580元，现得到的实际基本工资为1792元，且需按照新入职人员规定有3个月试用期）。在提出异议后，得到的答复为需重新签订劳动合同。（2011年6月入职时已与公司签订劳动合同，2011年底本人所在公司与另一国有企业合并，成立集团公司，原合同无效，根据目前工作岗位需重新签订劳动合同）本人在拒绝重新签订劳动合同之后，集团公司便以各种理由要求交出手上的工作及客户资料，在完成交接后，要求我填写岗位调动申请表，我询问原因，没有得到任何答复，我拒绝填写岗位调动申请表，之后在与公司领导的接触中被告知，可以主动提出离职申请。且本人在1月份至六安分公司工作后，保险从2月份起，公司就没有再交过保险，而本人并不知情。在询问过原合肥子公司后得到的答复为，保险由所在子公司负责购买。 提问：1、公司在此事件中，违反了哪些劳动合同法中的相关规定？2、如何保障个人的权益？
劳动纠纷
2012-07-16 12:55:20
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公司的做法违法国家法律的规定，你可以要求单位承担责任
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