法律咨询

你好我是幼儿园老师。我与园方签订的合同8月24号就到期了。我自己不打算续签了。请问我还能拿8月份的工资吗？因为八月份我们幼儿园是放暑假不上班的。

劳动纠纷

2012-07-13 15:04:30

8月份肯定有工资的,另外你还可以获得经济补偿的
可以要求8月份工资
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合同期满不续签有赔偿吗

你好我8月份没做完就走了然后9月份又来了，8月份没给我发

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

北京家理律师事务所

身份证快到期了能提前换吗

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01:24

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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合同到期本人不续签有补偿吗

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你好，律师，我6月底交接完成后离开了。公司必须把工资压到8月

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

合同到期自己不续签有失业金吗

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你好，我在公司的劳动合同8月2日到期，我去续签合同的时候公司

你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。

你好，我这个假期在中国电信当电话员的暑期工签订的合同是一个月

法律分析：如果暑假工未达到合同上写的时间，在解除劳动关系之时，也应当按照劳动者所提供的劳动足额的支付

关于合同到期公司不续签的问题

可要求支付双倍工资等主张

合同到期不续签

如果公司炒你是有经济补偿金的，能赔偿多少得看是否是违法解除劳动关系了。不过建议你最好是与律师当面咨询

关于合同到期不续签问题？

你需要继续要求公司签订劳动合同，也可以向劳动行政部门反映问题要求单位签订劳动合同，单位如果一直耗着你

合同到期不续签

如果不在续签合同，可以要求公司按照规定给予补偿。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

处理方式有：1. 与单位沟通确认发放时间；2. 如遇违约，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是

合同到期自己不续签单位开证明不

合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同

大学生暑假短期工，对方要求我必须做到9月16号，想知道如果到

若需提前离职，1.先查看合同条款，了解离职相关规定；2.与雇主沟通，说明情况并协商解决方案；3.如无

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

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