您好，我于2011年9月开始在一家公司的北京分部工作，日前（2012年6月底）通知我办理离职手续。之前我曾经在两份空白合同上签字，但合同上的具体工资及岗位等处均未填写，且始终未返给我一份。同时，这9个月没有给我上社保。另外，此公司总部在深圳，北京分部没有正式注册，其间工资发放由深圳公司账户打到个人工资卡上，网银查询可证明是“工资奖金”类进账摘要。请问，如果我向劳动部门提出申请，需要哪些证明？网银账单是否已经足够？未正式签订合同及缴纳社保的这段时间，我应该得到多少补偿？社保单位应缴部分可否直接支付给个人？切盼回复，非常感谢。
劳动纠纷
2012-06-29 11:20:10
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你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。
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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 -
可以申请仲裁，要求赔偿，赔偿金计算问题专业，非三言两语可掌握，建议来电详谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
