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有一员工2012年2月22日入职,至今未签订劳动合同,今年6月20号因身体状况不佳给予辞退 但其声明需要赔偿 入职时已对其说明试用期为4个月
合同纠纷
2012-06-29 18:13:51
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律师解答共有6条
东莞律师解答如下:
需要赔偿5个月工资。
建议公司聘请常年法律顾问解决类似问题,将法律风险控制在最低。
如果需要帮助可联系本律师。
郑桃林离婚律师
2012.06.28 09:15:14 解答
你好,需要赔偿。
饶小庆律师
2012.06.27 13:16:12 解答
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你好,需要赔偿的。
平台法律顾问团队
官方
2012.06.27 12:39:54 解答
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需要补偿经济年限补偿金。
王庆怀律师
2012.06.27 14:00:35 解答
如有书面约定试用期的,是不要赔偿的。另不签订劳动合同也面临双倍工资赔偿的风险。
陈志开律师
2012.06.27 14:26:31 解答
公司有过错,要给予赔偿
曾永前律师
2012.06.29 18:13:51 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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