我们在小煤矿工作10余年，没有劳动合同。2011年6月18日，**煤与我矿兼并重组后，工资由**银行代发。矿方于9月份拿劳务派遣公司合同让我们签订，至今我们没有见到合同，矿方说还没有与劳务公司签订合同。今年5月份，矿方曾两次依经济困难为由，与我们协商降低工资标准，我们没有同意。5月31日矿方口头通知我们离矿，解除劳动关系。尚欠5月份工资。请问我们怎样要求补偿？
劳动纠纷
2012-06-28 11:52:35
共有6位律师解答
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你好，初步分析本案至少有以下几点：
1、你们与鹤煤之间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依法享有劳动者权利。
2、鹤煤未与你们签订书面劳动合同且单方非法解除劳动关系、拖欠工资的行为违反法律规定，侵犯了你们的合法权益。
3、你们有权要求鹤煤支付拖欠的工资、双倍工资、经济补偿、社会保险等多项赔偿。
4、由于该案件涉及年限较长、人数较多、赔偿项目复杂等情况，因此建议委托律师在律师的指导下通过行政或司法途径依法高效维权。 -
申请劳动仲裁要求支付工资
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您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，若公司辞退您，可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
