2012年4月公司以业务上发生重大变故为理由，与我本人解除劳动合同（续订合同为2年），同时给予我相应的经济补偿金。现在公司在不足6个月内又重新招聘与我同岗位的人员，这样做合法吗？我可以要求申请仲裁吗？
劳动纠纷
2012-06-15 22:29:29
共有3位律师解答
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你好，这样做是不合法的。可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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如果已经给予经济补偿金并双方已经解除劳动合同，再仲裁意义不大
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不可，你可申请仲裁，要求单位优先录用你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
