我是一家五金厂烤漆科长,因公司改变车间员工的工资计算方式(原来为集体计件改为计时),有部份员工不同意申请辞职,但当时车间的设备出了异常情况,公司领导认为是我的问题,要将我调到生管做物控,且公司领导口头调岗时谈话有录音,说我不去说处份,今天发工资时发现工资少发30%,我月工资为5000,其中有30%为绩效工资,但合同上注明为员工,工资为1100,因全公司的员工的合同都一样.请问公司的做法是否合劳动法,
劳动纠纷
2012-06-15 08:52:24
共有4位律师解答
-
一、用人单位调整岗位属于变更劳动合同的内容，需要征得劳动者的同意，因此用人单位的做法是违反相关劳动保障的法规的；
二、但是因为劳动合同签订的不完善，合同上并有明确工作岗位，工资也是仅是最低工资，要求追究用人单位的责任还更多的证据，如调整岗位的书面通知等。 -
属于违法行为
-
违法，可以投诉
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
