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我与**有限公司签订的用工合同中写明每个星期双休，加班有加班费。但是后来上班后公司说因为生产任务重需要加班，所以每个星期的星期六要加班。但是公司3年来没有支付过一次加班费，包括国家法定假日，日常加班等。还有劳动法规定员工满一年工龄享有带薪年休假。但我们公司没有，我想请问一下是否可以依此和公司解除劳动合同，是否要承担赔偿和法律责任

劳动纠纷

2011-09-25 07:04:22

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劳动者违反竞业限制约定怎么办

我现在的工厂月薪，按规定应该是5天8小时，但实际上我们的工厂

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

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你好，在苏州公园创新100集工作，周一到周五晚上加班没有加班

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

农海燕合伙人律师

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

请问合劳动法吗？

完全不符合劳动法。这就是辞工书啊。

是否违反劳动法？

如果不是企业化的管理,走人事争议仲裁.

公司是否违反劳动法？

劳动法关于违约数额，没有明确规定。合同中应当约定明确什么情况视为违约。

公司是否违反劳动法？

应该一样。

固定期限劳动合同的期限究竟可以持续多久

固定期限劳动合同的期限应基于实际情况进行设定，可以是常见的如一年期、三年期或五年期等选项。在选择合同

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以实际发生的事情为依据，如果公司有违法行为，可以到劳动局投诉

请问员工不同意去支援，员工有这个权利吗

1、员工不配合工作的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除不配合工作的

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